El médico, los hijos, los familiares y otros recursos han
sido ley diaria de la ausencia parcial o temporal en el puesto de trabajo en
muchas empresas españolas durante la época de bonanza. Hoy la picaresca
española ha traspasado las fronteras nacionales y, durante años, hemos ocupado
los primeros puestos del absentismo europeo.
para ausentarnos, de manera un tanto injustificada, en el puesto de trabajo,
cuando otros compañeros del departamento ocupaban tus tareas mientras tus
ausencias, en aquellos tiempos donde existían amplitud de personas en un mismo área
de trabajo.
Las cifras no engañan. Hemos pasado del 3,8% de absentismo
en España durante el 2009 al 3,7% del año siguiente. Si lo analizamos por
Comunidades autónomas: Baleares es la comunidad con menos tasa de absentismo
(3,3%) mientras que en el extremo contrario se sitúa el País Vasco que supera
el 5%.
bajado las tasas de absentismo, según conceptos. Los que han visto reducido su
incidencia en el mercado laboral han sido:
Incapacidad temporal
Absentismo no justificado
Conflictividad laboral
Festivos laborales
exigencia de justificantes en absentismo, los recortes en la seguridad social,
la crisis del mercado laboral actual son elementos que han configurado la
reducción del absentismo dentro del mercado laboral actual.
absentismo
consecuencias positivas de la reducción de absentismo en las empresas, Si lo
analizamos por Comunidades Autónomas los resultados son:
Comunidad autónoma |
% absentismo | ||
Las más bajas |
Baleares |
3,3 | |
Extremadura |
3,4 | ||
Andalucía |
3,6 | ||
Madrid |
3,7 | ||
Comunidad Valenciana |
3,7 | ||
Las más altas |
Galicia |
4,5 | |
Navarra |
4,5 | ||
Cantabria |
4,7 | ||
País Vasco |
5,3 | ||
Las mismas cifras, repartidas por sectores, indican que el
sector de la industria es el que genera mayor absentismo alcanzando el 4,9%,
por detrás los servicios y la construcción.
de los empleados
diferentes. Ahora preocupa mas el salario , la promoción en el trabajo o la
conciliación familiar
posibilidad de empleo obligan al empleado a asistir más a la empresa y faltar
menos y, en realidad, el 61% de los empleados se queda más tiempo en el trabajo
y el 24% reconoce que faltan empleados en su área de producción empresarial.
Una buena solución para el absentismo es el teletrabajo o horario flexible, para que se pueda conciliar a la familia con el trabajo. Pero aqui en España es muy difícil de implantar por la duda de que si el trabajador esta realmente trabajando o viendo la tele. Si pudiéramos calcular el tiempo de alguna manera a lo mejor los empresarios lo implementarían.