Algunas veces pensamos que un conocido ha encontrado un
trabajo por enchufe. Algunas veces pensamos que ha sido cuestión de suerte y
pocas veces creemos que han contratado a una persona porque cumple el perfil
que buscamos. Y, estamos equivocados, un proceso de selección bien realizado propondrá
al candidato más afín al puesto que necesitamos cubrir.
Este puesto tiene unas determinadas cualidades destacadas
dentro del perfil profesional elaborado entre las capacidades personales y
profesionales de los candidatos. En un mundo empresarial donde existe tanta
demanda de empleo y tan pocas ofertas laborales, los empresarios, afinan mucho
más en las habilidades técnicas y personales de sus candidatos para elegir la
mejor opción de todas las propuestas recibidas.
dentro del perfil profesional elaborado entre las capacidades personales y
profesionales de los candidatos. En un mundo empresarial donde existe tanta
demanda de empleo y tan pocas ofertas laborales, los empresarios, afinan mucho
más en las habilidades técnicas y personales de sus candidatos para elegir la
mejor opción de todas las propuestas recibidas.
Te proponemos un test. Te vamos a poner diez definiciones de
competencias. Selecciona cuantas de ellas son afines a ti y al final, la
solución.
Competencias a descubrirte
1 Idiomas:
Mercados globalizados, empresas multinacionales es un requisito cada día más
valorado y exigido en los candidatos, incluyéndose pruebas propias de idiomas
dentro de un proceso de selección.
Mercados globalizados, empresas multinacionales es un requisito cada día más
valorado y exigido en los candidatos, incluyéndose pruebas propias de idiomas
dentro de un proceso de selección.
Se exige tanto los idiomas, que muchos puestos son valorados
en función del número de idiomas hablados por el candidato.
en función del número de idiomas hablados por el candidato.
2 Adaptación: Se
pide tolerancia a los cambios, a los compañeros de trabajo, a las situaciones
imprevisibles del trabajo diario con facilidad de adaptación. Cualidades que
permiten una mejor integración y virtud deseada por los empresarios
contratadores.
pide tolerancia a los cambios, a los compañeros de trabajo, a las situaciones
imprevisibles del trabajo diario con facilidad de adaptación. Cualidades que
permiten una mejor integración y virtud deseada por los empresarios
contratadores.
3 Lealtad. Buscan
candidatos fieles a la política de empresa y vinculados a la empresa para
rentabilizar la apuesta generada por ellos. No quieren mercenarios a sueldos
que hoy están contigo y mañana con la competencia por un sueldo mejor. Buscan gente
identificada con los valores de la empresa y en la que se permita apostar por
ellos sobre seguro.
candidatos fieles a la política de empresa y vinculados a la empresa para
rentabilizar la apuesta generada por ellos. No quieren mercenarios a sueldos
que hoy están contigo y mañana con la competencia por un sueldo mejor. Buscan gente
identificada con los valores de la empresa y en la que se permita apostar por
ellos sobre seguro.
4 Polivalencia.
Aquellos que hoy son necesarios aquí y, mañana, allí. Esos empleados que tienen
las suficientes habilidades para desempeñar trabajos y puestos diferentes según
las necesidades de la empresa que los cobija.
Aquellos que hoy son necesarios aquí y, mañana, allí. Esos empleados que tienen
las suficientes habilidades para desempeñar trabajos y puestos diferentes según
las necesidades de la empresa que los cobija.
5 Habilidad económica.
Cada día se exige más la orientación a resultados, tanto financieros como
presupuestarios. Es más útil aquel que con menos, consigue más. En muchos
casos, se estima que cada centro de trabajo se convierte en una única unidad, exigiéndosele
capacidades presupuestarias y resultados económicos, orientados a beneficios.
Cada día se exige más la orientación a resultados, tanto financieros como
presupuestarios. Es más útil aquel que con menos, consigue más. En muchos
casos, se estima que cada centro de trabajo se convierte en una única unidad, exigiéndosele
capacidades presupuestarias y resultados económicos, orientados a beneficios.
6 Pro actividad.
Aquellos cuyo lema es la iniciativa para crear proyectos nuevos y asumir
responsabilidades, todas ellas orientadas a mejores resultados productivos. En
está aptitud, debe ser dirigida a resultados positivos y optimistas.
Aquellos cuyo lema es la iniciativa para crear proyectos nuevos y asumir
responsabilidades, todas ellas orientadas a mejores resultados productivos. En
está aptitud, debe ser dirigida a resultados positivos y optimistas.
7 Trabajar como
condición obligatoria. Cada día se busca más al empleado que concentra sus
esfuerzos en sus tareas y llevarlas a cabo sin excesivos esfuerzos
complementarios.
condición obligatoria. Cada día se busca más al empleado que concentra sus
esfuerzos en sus tareas y llevarlas a cabo sin excesivos esfuerzos
complementarios.
8 Negociación es
capacidad valorada en los procesos de selección, con independencia de la
titulación ofrecida por el candidato. Buscan a esas personas capaces de mejorar
resultados económicos, laborales e incluso conflictos internos de la empresa.
capacidad valorada en los procesos de selección, con independencia de la
titulación ofrecida por el candidato. Buscan a esas personas capaces de mejorar
resultados económicos, laborales e incluso conflictos internos de la empresa.
9 Innovador. Una
demanda muy abierta en el sector industrial y farmacéutico que lidera el
crecimiento de esas cadenas productivas.
demanda muy abierta en el sector industrial y farmacéutico que lidera el
crecimiento de esas cadenas productivas.
10 Interpersonales.
Aquellos cuya virtud son sus capacidades de comunicación fluida, de mantener un
clima positivo, de trabajar en equipo, de mantener una viva relación con
clientes y proveedores. Un empleados con habilidades en las relaciones
sociales.
Aquellos cuya virtud son sus capacidades de comunicación fluida, de mantener un
clima positivo, de trabajar en equipo, de mantener una viva relación con
clientes y proveedores. Un empleados con habilidades en las relaciones
sociales.
El resultado del test
Hemos señalado diez habilidades personales. Sin influir en
la suerte o en el enchufe, encontrara su puesto de trabajo antes, aquel
candidato que más habilidades, competencias, puntos fuertes o virtudes se haya
identificado con la lista mostrada a tal efecto.
la suerte o en el enchufe, encontrara su puesto de trabajo antes, aquel
candidato que más habilidades, competencias, puntos fuertes o virtudes se haya
identificado con la lista mostrada a tal efecto.
Compara tus habilidades seleccionadas con el perfil del puesto
de trabajo al que intentas acceder mediante un proceso de selección y, en
aquel, cuyas coincidencias sean superiores, serás capaz de encontrar esa
oportunidad de futuro.
de trabajo al que intentas acceder mediante un proceso de selección y, en
aquel, cuyas coincidencias sean superiores, serás capaz de encontrar esa
oportunidad de futuro.
A más cualidades profesionales, mejores opciones.
Valorar y evaluar las habilidades emocionales. el método E.V.E.I. Alex Vasallo Alonso