El mayor beneficio de esta lista, lo obtienen las propias
empresas que aparecen en ellas. Un empleado satisfecho e involucrado en su
trabajo, es un empleado que luchara por los intereses comunes que hagan más
grande y mejor la empresa en la que colabora. Simplemente se debe trabajar la
motivación de los empleados por estar y ser de esa empresa.
Unos valores, unos objetivos claros, unos resultados que
beneficien a ambas partes y unos beneficios sociales justos, suficientes y
generosos hacen que muchos empleados estén ilusionados por pertenecer a tu
equipo y lucharan a tope por conseguir mejores metas profesionales.
beneficien a ambas partes y unos beneficios sociales justos, suficientes y
generosos hacen que muchos empleados estén ilusionados por pertenecer a tu
equipo y lucharan a tope por conseguir mejores metas profesionales.
Será también un reclamo publicitario para que muchos
candidatos quieran trabajar contigo.
La consultora Great Place To Work España ha elaborado, como
cada año, la lista de las mejores empresas nacionales según sus encuestas de satisfacción
en los lugares de trabajo, lo que permite conocer la satisfacción de sus
empleados con su empresa.
cada año, la lista de las mejores empresas nacionales según sus encuestas de satisfacción
en los lugares de trabajo, lo que permite conocer la satisfacción de sus
empleados con su empresa.
Metodología utilizada
La consultora ha realizado un trabajo enfocado a los
empleados, de manera minuciosa en la que han participado 250 empresas de
diferentes sectores y tamaños.
empleados, de manera minuciosa en la que han participado 250 empresas de
diferentes sectores y tamaños.
La metodología otorga dos tercios de la puntuación a través
de una encuesta a los propios trabajadores y el resto es un análisis de la
cultura corporativa mediante el estudio de cinco características comunes:
de una encuesta a los propios trabajadores y el resto es un análisis de la
cultura corporativa mediante el estudio de cinco características comunes:
·
Credibilidad
Credibilidad
·
Respeto
Respeto
·
Trato justo
Trato justo
·
Orgullo de pertenencia
Orgullo de pertenencia
·
Compañerismo
Compañerismo
Algunos ejemplos
Microsoft Ibérica
Lo consigue por octava vez consecutiva y se establece como
la mejor empresa para trabajar en el intervalo de 500 a 1000 empleados. Su
éxito se basa en la política de Recursos Humanos que establece unas acertadas
medidas de conciliación y flexibilidad
la mejor empresa para trabajar en el intervalo de 500 a 1000 empleados. Su
éxito se basa en la política de Recursos Humanos que establece unas acertadas
medidas de conciliación y flexibilidad
Brico Depôt
Es un especialista del sector de bricolaje europeo y
construcción que por tercera vez consigue situarse entre las mejores empresas
para trabajar.
construcción que por tercera vez consigue situarse entre las mejores empresas
para trabajar.
Su éxito se basa en fomentar la motivación, la implicación y
la proximidad basados en cuatro grandes compromisos empresariales. El compromiso,
el desarrollo, los resultados y la satisfacción.
la proximidad basados en cuatro grandes compromisos empresariales. El compromiso,
el desarrollo, los resultados y la satisfacción.
Mundipharma
Es la innovación del mercado sanitario, a pesar de las
dificultades que atravesaran hace unos años.
dificultades que atravesaran hace unos años.
Conseguir estar entre las 50 mejores empresas de trabajo se
basa en la confianza en los empleados y su autonomía en las decisiones
Medtronic
También del sector medico su éxito se basa en un seguro medico
para trabajadores y familia, plazas de aparcamiento y subvenciones en las
comidas, sin olvidar actividades relativas con la responsabilidad social.
para trabajadores y familia, plazas de aparcamiento y subvenciones en las
comidas, sin olvidar actividades relativas con la responsabilidad social.
Infojobs
Su estrategia se basa en el bienestar y el desarrollo
profesional y personal fomentando el dialogo entre trabajadores y superiores y
el trabajo en equipo donde se participa en el futuro más inmediato de la compañía.
profesional y personal fomentando el dialogo entre trabajadores y superiores y
el trabajo en equipo donde se participa en el futuro más inmediato de la compañía.
Novartis
Para esta empresa, como empresa farmacéutica, lo importante
son las condiciones laborales de sus empleados, manteniendo una escucha activa
para saber las necesidades e ilusiones de sus empleados y generar las mejores
condiciones de trabajo.
son las condiciones laborales de sus empleados, manteniendo una escucha activa
para saber las necesidades e ilusiones de sus empleados y generar las mejores
condiciones de trabajo.
De igual modo en el Ranking aparecería Ikea, Atento, Vodafone España, Leroy Merlin, etc.. puedes ver el rankin completo.
