La lectura profesional, aunque en España no sea un hobby muy
utilizado, es una herramienta de formación y de mantenerse informado sobre tu
especialidad laboral. Son muchas las actualizaciones, los nuevos caminos que en
el trato laboral con personas aparecen anualmente y muchas de ellas dependen de
la transformación de alguna de estas lecturas profesionales, aplicadas a la
empresa particular.
En este ranking de libros profesionales, hemos conjugado
todas las facetas más o menos interesantes que apoyan la labor de los Recursos
Humanos. No son normativa laboral, sino recursos que pueden ser adaptados para
tu empresa.
todas las facetas más o menos interesantes que apoyan la labor de los Recursos
Humanos. No son normativa laboral, sino recursos que pueden ser adaptados para
tu empresa.
Si te dedicas a este oficio, de los Recursos Humanos, son
buenas lecturas para este tiempo estival, donde seguro se tiene más tiempo para
la lectura. Elige alguna de ellas, te ayudaran.
buenas lecturas para este tiempo estival, donde seguro se tiene más tiempo para
la lectura. Elige alguna de ellas, te ayudaran.
La lista
Gracias al apoyo de AgioGlobal hemos realizado un listado de
títulos de todoslos apartados de los recursos humanos de una empresa: desde el desarrollode personas, la selección,
la motivación de un equipo humano o incluso el liderazgo de responsables
de equipo.
títulos de todoslos apartados de los recursos humanos de una empresa: desde el desarrollode personas, la selección,
la motivación de un equipo humano o incluso el liderazgo de responsables
de equipo.
La lista obtenida es:
·
Prohibido quejarse: Una historia para dar energía
a los equipos de trabajo
Prohibido quejarse: Una historia para dar energía
a los equipos de trabajo
·
Inteligencia emocional
Inteligencia emocional
·
De qué color es su paracaídas: para su
jubilación
De qué color es su paracaídas: para su
jubilación
·
El talento está en la red
El talento está en la red
·
¿Quién se ha llevado mi queso?
¿Quién se ha llevado mi queso?
·
Asunto: confianza y compromiso
Asunto: confianza y compromiso
·
No miedo
No miedo
·
Construye tu sueño
Construye tu sueño
·
Coaching inteligente
Coaching inteligente
Las temáticas
Escritores nacionales e internacionales, no han conseguido
grandes premios de la literatura nacional y tampoco han sido éxitos en venta,
pero sus autores, son reconocidos dentro del mundo laboral. Alguno de estos
libros están escritos por Luis Huete, Spencer Johnson, Daniel Golemnan, John
Gordon y un largo etc.
grandes premios de la literatura nacional y tampoco han sido éxitos en venta,
pero sus autores, son reconocidos dentro del mundo laboral. Alguno de estos
libros están escritos por Luis Huete, Spencer Johnson, Daniel Golemnan, John
Gordon y un largo etc.
No han descubierto nada nuevo pero sí han dado la pauta
para trabajar con las personas dentro de
una organización. . Uno de los más populares de la lista “¿Quién se ha llevado
mi queso?”, un libro sencillo y corto, no deja de ser en formato fábula, un
mensaje para afrontar las diferentes etapas y procesos de la vida laboral de un
empleado.
para trabajar con las personas dentro de
una organización. . Uno de los más populares de la lista “¿Quién se ha llevado
mi queso?”, un libro sencillo y corto, no deja de ser en formato fábula, un
mensaje para afrontar las diferentes etapas y procesos de la vida laboral de un
empleado.
La pirámide
de Maslow habla de alcanzar las necesidades de supervivencia con respecto
al éxito y el popular libro, “Construye tu sueño” cuenta los diez retos más
importantes para compatibilizar el éxito profesional con el logro personal,
argumentando y razonando las claves para conocerse uno mismo.
de Maslow habla de alcanzar las necesidades de supervivencia con respecto
al éxito y el popular libro, “Construye tu sueño” cuenta los diez retos más
importantes para compatibilizar el éxito profesional con el logro personal,
argumentando y razonando las claves para conocerse uno mismo.
Confianza y compromiso se convierten en lema y ley de la
empresa con el empleado. No se gana nada sin la confianza en el empleado y este
sin el compromiso de la empresa. José María Gasalla, lo cuenta en su libro que
mediante correos electrónicos demuestra las técnicas de gestión de personas y
equipos para mejorar el funcionamiento de una empresa.
empresa con el empleado. No se gana nada sin la confianza en el empleado y este
sin el compromiso de la empresa. José María Gasalla, lo cuenta en su libro que
mediante correos electrónicos demuestra las técnicas de gestión de personas y
equipos para mejorar el funcionamiento de una empresa.
Francisco Javier Galán habla de Coaching, entrenador,
mediante reflexiones teóricas y prácticas para conseguir una calidad de vida
satisfactoria, basado en un diálogo que comparte con el lector para mejorar su
calidad de vida y aumentar su potencial.
mediante reflexiones teóricas y prácticas para conseguir una calidad de vida
satisfactoria, basado en un diálogo que comparte con el lector para mejorar su
calidad de vida y aumentar su potencial.
La desmotivación en la empresa es uno de los casos más
habituales y John Gordon lo habla en su libro contando casos reales de como un
departamento de Recursos humanos hace frente a una crisis en su empresa por un
producto defectuoso utilizando la regla de “prohibido quejarse” para conseguir
cambiar la negatividad del entorno de
trabajo por otros más positivos.
habituales y John Gordon lo habla en su libro contando casos reales de como un
departamento de Recursos humanos hace frente a una crisis en su empresa por un
producto defectuoso utilizando la regla de “prohibido quejarse” para conseguir
cambiar la negatividad del entorno de
trabajo por otros más positivos.
El libro “Inteligencia emocional” hace hincapié en que el
coeficiente individual determina nuestro destino y ahonda en sistemas para
medir la inteligencia y aportando un amplio abanico de capacidades esenciales
para dominar las emociones.
coeficiente individual determina nuestro destino y ahonda en sistemas para
medir la inteligencia y aportando un amplio abanico de capacidades esenciales
para dominar las emociones.
