En algunos países ya existe la tendencia del Currículum de Realidad Aumentada, digamos que una forma más innovadora y original de presentar tu candidatura para un puesto de trabajo y permitirte expresar tus conocimientos y experiencia laboral de forma oral y no escrita, todo sea dicho de paso, añadiendo algunos «efectos visuales».
Ahora bien, estamos en España y esta misma mañana he hablado con algunos gerentes de empresa. Les he preguntado si ellos recibieran un currículum como el que se muestra en el vídeo, ¿esa persona tendría más posibilidades de contratación?.
Vaya pregunta la mía, ya que el primer gesto de estas personas ha sido un sin fin de carcajadas como si fuera una broma. Algunos han argumentado que les parece muy poco seria este tipo de presentación, otros continúan prefiriendo el currículum en papel y algunos de ellos han sido más razonables explicando que si en lugar de tener esos efectos visuales fuera un video-currículum donde el candidato se expresa seriamente, sí que tendrían oportunidad de analizar al candidato y su forma de venderse, sobre todo, su forma de expresarse, cosa que en currículum no puedes llegar a ver.
Quizás sea algo para lo que en España aún no estamos preparados. Seguimos siendo algo trascendentales cuando se trata de la contratación de personal y del manejo de una empresa.
No obstante, cada vez más se suele prescindir de los métodos de contratación habituales. Las empresas ahora están utilizando entrevistas virtuales para no hacerle perder el tiempo al candidato ahorrándole el desplazamiento sobre todo cuando la entrevista se hace en otra provincia.
Así que recuerda, por ahora, si decides enviar un video-currículum o Currículum de Realidad Aumentada, quítale los «efectos especiales» 🙂
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