Una vez puesta en marcha la reforma laboral con sus correspondientes críticas, pasemos a analizarla detalladamente.
La estrategia de esta reforma laboral es dar confianza al empresario y emprendedor. Es ayudarle a perder el miedo a contratar y hacer contratos fijos. Esto se consigue con ayudas a la contratación y abaratando el despido. En la teoría podría funcionar si los empresarios aprovecharan la reforma para lo que en sí se ha creado (fomentar el empleo), aunque en la práctica, si los empresarios la usan para tirar por el camino más fácil, se podría producir el efecto contrario, y es buscar rentabilidad descargando la plantilla de trabajadores, ya que ahora el despido se encuentra de oferta (por el mismo precio, puedes despedir un colectivo mucho mayor).
Si eres empresario, ¿qué beneficios y bonificaciones tienes con esta reforma laboral?
Pymes de menos de 50 trabajadores y autónomos que contraten a un trabajador menor de 30 años, podrán recibir bonificaciones de hasta 3,600€ por hacer un contrato indefinido. Del mismo modo, hasta 4,500€ por contratar parados de larga duración mayores de 45 años.
¿Puedo bajar el sueldo a mis trabajadores?
La “cuantía salarial” se incluirá entre las condiciones de trabajo que la dirección de la empresa puede acordar “por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción”. Entre esas razones están “las relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa”. Esa definición afecta a los trabajadores con sueldos por encima de los mínimos de convenio de su categoría. Es decir, podrás bajar salarios si alegas razones de competitividad.
¿Por qué motivos puedes despedir a un trabajador con 20 días de indemnización por año trabajado?
Si tienes más pérdidas, menos ingresos o menos ventas durante tres trimestres seguidos, podrás recurrir al despido procedente (aunque tengas beneficios), que solo establece una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Eso sí, ahora todos los despidos son procedentes a no ser que el trabajador demuestre lo contrario.
1. Se creará un nuevo contrato indefinido con un año de prueba que podrán utilizar los autónomos y las pymes con menos de 50 trabajadores y además gozarán de una deducción de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 años.