El líder, el buen líder, es una persona normal que aglutina
personas y voluntades de personas. No es ni más ni menos que otros, sino aquel
que bajo su responsabilidad crece y funciona en tareas productivas una unidad
de trabajo, departamento, etc. En, futbol, el
líder es Vicente del Bosque, capaz de unir los esfuerzos de unos jugadores
brillantes en post de un triunfo general, en este caso, la Eurocopa. Suerte a
todos.
Hemos hablado de los trucos de un
buen líder y, también de las cosas
que no debe hacer un líder, pero para hablar y entender el liderazgo en la
empresa, me van a permitir que utilice el séptimo arte como ejercicio práctico
de la fusión de voluntades e intereses colectivos. Se trata de la película “La última fortaleza” protagonizada por Robert Redford que, con independencia
de su calidad artística, demuestra durante más de dos horas de película
verdaderos ejercicios de liderazgo.
buen líder y, también de las cosas
que no debe hacer un líder, pero para hablar y entender el liderazgo en la
empresa, me van a permitir que utilice el séptimo arte como ejercicio práctico
de la fusión de voluntades e intereses colectivos. Se trata de la película “La última fortaleza” protagonizada por Robert Redford que, con independencia
de su calidad artística, demuestra durante más de dos horas de película
verdaderos ejercicios de liderazgo.
Definición de la
competencia Liderazgo
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se
distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo,
equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de
ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo
implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen
(los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo,
equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de
ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo
implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen
(los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
Ejemplos prácticos
con “La ultima fortaleza”.
con “La ultima fortaleza”.
Si pueden, aprovechen a verla, la encontraran en Internet y
la disfrutarán. Trata de la historia de un veterano militar, protagonizada por
Robert Redford, encarcelado en una prisión militar por un error, de
incomprensión, y como hace que todos los presos obedezcan sus órdenes, se
subleven contra el alcaide de la prisión y la honradez, honestidad y
predisposición triunfe a pesar de que el precio a pagar sea muy claro. Un
verdadero ejemplo del buen líder en la empresa.
Por partes:
“El liderazgo es la
función que ocupa una persona que se distingue del resto…” Minuto 7:10
función que ocupa una persona que se distingue del resto…” Minuto 7:10
El alcaide recibe al prisionero al que hace una pequeña
entrevista y disertación sobre las normas de la prisión. Un alcaide/lider que
rige por las normas y el miedo. Es la primera señal que al jefe le importan más
las piezas de museo de su colección particular, que las personas. El
recluso, por el contrario, habla de las personas y el prisionero limpiador le
saluda por admiración cuando sale de la entrevista a pesar de estar prohibido.
entrevista y disertación sobre las normas de la prisión. Un alcaide/lider que
rige por las normas y el miedo. Es la primera señal que al jefe le importan más
las piezas de museo de su colección particular, que las personas. El
recluso, por el contrario, habla de las personas y el prisionero limpiador le
saluda por admiración cuando sale de la entrevista a pesar de estar prohibido.
Dos ejemplos muy diferentes de como tratar a las personas.
En las miradas entre Robert Redford y ayudante del alcaide, ya demuestra el
director de la película, que el sargento es de otra manera que el alcaide.
En las miradas entre Robert Redford y ayudante del alcaide, ya demuestra el
director de la película, que el sargento es de otra manera que el alcaide.
El filme demuestra en estas secuencias dos formas de
liderazgo: aquella que las personas no importan y se rigen por unas normas y
leyes, o aquella, de admiración y respeto por el trabajo realizado. A lo largo
de la película se ven otras secuencias similares a estas. Ejemplos: minuto
28:15 hasta minuto 32:00
liderazgo: aquella que las personas no importan y se rigen por unas normas y
leyes, o aquella, de admiración y respeto por el trabajo realizado. A lo largo
de la película se ven otras secuencias similares a estas. Ejemplos: minuto
28:15 hasta minuto 32:00
“…es capaz de tomar
decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda” Minuto
33:00
decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda” Minuto
33:00
Un recluso es castigado por esas normas. Otro argumenta la
ley militar y es disciplinado moviendo piedras de un lugar a otro durante toda
una jornada y ampliada.
ley militar y es disciplinado moviendo piedras de un lugar a otro durante toda
una jornada y ampliada.
Es la decisión tomada como
defensa de un compañero por un castigo mal impuesto, el resultado es una
norma, otro castigo. No es el reconocimiento al error cometido, sino al mando y
a la prepotencia. El veterano recluso, sino uno más de los reclusos, castigado
injustamente se convierte durante ese castigo en el verdadero líder del grupo,
aquel que guiara a todos a salvarse de la injustas normas reglamentarias.
defensa de un compañero por un castigo mal impuesto, el resultado es una
norma, otro castigo. No es el reconocimiento al error cometido, sino al mando y
a la prepotencia. El veterano recluso, sino uno más de los reclusos, castigado
injustamente se convierte durante ese castigo en el verdadero líder del grupo,
aquel que guiara a todos a salvarse de la injustas normas reglamentarias.
A partir de esta secuencia, uno contara con decenas de fieles
seguidores, porque es uno más de los suyos, sin distinción, con las mismas
condiciones y asumiendo los errores que comete su equipo. Aquí veremos trabajar
a un equipo de personas para conseguir un fin. Un líder debe aglutinar
esfuerzos, para conseguir un fin y planificarlo.
seguidores, porque es uno más de los suyos, sin distinción, con las mismas
condiciones y asumiendo los errores que comete su equipo. Aquí veremos trabajar
a un equipo de personas para conseguir un fin. Un líder debe aglutinar
esfuerzos, para conseguir un fin y planificarlo.
“…inspirando al
resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común…”
Minuto 1:17:30
resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común…”
Minuto 1:17:30
Vemos como un recluso planea con el alcaide chivarse de los
planes de los reclusos. En las secuencias siguientes, veremos a Robert Redford,
razonar con él y convertirle en aliado, pese a las críticas de sus compañeros.
Más tarde, la película demostrara como este prisionero será un fiel aliado del
proyecto promovido por el veterano recluso.
planes de los reclusos. En las secuencias siguientes, veremos a Robert Redford,
razonar con él y convertirle en aliado, pese a las críticas de sus compañeros.
Más tarde, la película demostrara como este prisionero será un fiel aliado del
proyecto promovido por el veterano recluso.
El líder inspira respeto a sus compañeros, aunque no
comparte su decisión le apoyan. El razonamiento del líder vence y la decisión
es acertada y apoyada por todos alcanzando la meta común. El líder, ha
planificado cómo hacer que el recluso chivato, se convierte en una pieza más
del éxito de su labor de líder.
comparte su decisión le apoyan. El razonamiento del líder vence y la decisión
es acertada y apoyada por todos alcanzando la meta común. El líder, ha
planificado cómo hacer que el recluso chivato, se convierte en una pieza más
del éxito de su labor de líder.
“el liderazgo
implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen
(los subordinados)” Minuto 1:35:10
implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen
(los subordinados)” Minuto 1:35:10
Empieza la revuelta de los presos. Utilizan sus planes, sus
estrategias para vencer las normas y métodos del alcaide y ganan. Es la labor
de un líder quien dirige a unos subordinados de manera eficaz, un líder que
consigue que sus compañeros le sigan a pesar de las dificultades del plan, de
los problemas de producción de tu empresa, de las dificultades de éxito de tu
trabajo, etc.
estrategias para vencer las normas y métodos del alcaide y ganan. Es la labor
de un líder quien dirige a unos subordinados de manera eficaz, un líder que
consigue que sus compañeros le sigan a pesar de las dificultades del plan, de
los problemas de producción de tu empresa, de las dificultades de éxito de tu
trabajo, etc.
Y, al final, demuestra con hechos su liderazgo y el alcaide
demuestra su sinrazón con tiros a alguien, que incluso en el izado de la
bandera en defensa suya, su estilo de liderazgo pierde y hasta los soldados se
ponen al lado del recluso veterano.
demuestra su sinrazón con tiros a alguien, que incluso en el izado de la
bandera en defensa suya, su estilo de liderazgo pierde y hasta los soldados se
ponen al lado del recluso veterano.
¿Cuál es su opinión?
Otras competencias:
